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sbf老虎机90后员工闪辞现象不仅消耗了培训经费,

作者: 大棚包菜种植风险  发布:2019-09-12

在90后大学毕业生中,频繁辞职跳槽,已是普遍现象。不论何种原因的闪辞,对企业都会带来管理的难度。新疆总部基地销售副经理张宁告诉记者,90后员工闪辞现象不仅消耗了培训经费,也可能导致商业秘密泄露:“我们这块的话是带薪培训的,刚培训好的人,也会了解到我们一些商业机密。像这种闪辞情况我们的薪资各方面,对于企业来说其实就是一个人才培训的流失。”

谈起频繁“闪辞”的原因,陈志表示主要是工作与自己的期望落差比较大,另外生活上的压力也实在太大了。“我现在租房一个月就要花费近千元,吃饭、交通和通讯每个月花费近2000元,也就是说每个月3000元左右的收入,如果不紧着点花的话,连自己最基本的生活都难以维持。”陈志说,“眼下只能先干着,以后再找机会往更好的地方跳。”

90后,普遍为独生子女,优越的成长环境和信息化时代的熏陶,让90后在选择工作的过程中有了更多的需求。新疆大学90后毕业生刘梦:“首先看自己喜欢哪些,哪个更适合自己吧,并不是说薪水就能决定一切的。”

毕业生的频繁跳槽,甚至是毫不犹豫地“闪辞”,不仅浪费时光,不利于自身职业技能的积累与提高,也增加了用人单位的人力资源成本。用人单位对刚招进来的求职者进行了培训,正准备获取培训后的用人效益,求职者却选择辞职,用人单位的培训成本只能打水漂了,致使企业不得不重复进行着招聘工作。

崇尚自由、热爱创意,让90后对企业一些传统管理方法感到不适应。新疆农业大学90后毕业生刘晓龙:“明明你20分钟能做成的事情,你要花一小时来做,我们就很难理解,这就是一个实例吧,对90后来说就特别不喜欢这种方式,首先他企业的文化要比较开放一些,容纳包容的东西要多一些,能给年轻人更多的自由空间,而不是比较刻板比较传统,这个我觉得对90后挺重要的。”

“闪辞”等行为将在全国个人职场诚信平台查到

随着时代脚步的前进,90后势必成为各单位的主力。人力资源专家许夏认为,一方面,90后员工的成长需要过程;另一方面,当今企业管理者也应该跟随时代脚步,适应90后员工走上职场的趋势:“我经常给好多我的朋友,都是老板的,我说你们不要老是站在你们的角度想问题,你也站在人家九零后的角度想问题。我说其次的话是什么,就是你应该学点网络语言,比如说这个“我也是醉了”是什么意思,“有钱就是任性”是怎么来的,你不要人家在说的时候你就跟那个听天书一样的。什么叫与时俱进,你在每个环节都要与时俱进。”

某企业人力资源主管魏女士说,如今招聘“90后”大学生实在是件让人头痛的事情,他们不仅对薪酬有着较高的要求,对公司的规模、名气、发展平台、工作环境、交通便利程度等方面都特别挑剔。即使招上人来,很可能对方两三个月就会辞职,而且辞职的原因五花八门,有些甚至令人感到不可思议。

3月7日,新疆人才市场迎来年后首场大型人才招聘会,放眼望去,一张张90后年轻的面庞充满朝气,90后已成为毕业生就业的主要群体,伴随着年轻的心,90后员工的独特个性也一览无余,其中频繁跳槽让不少企业觉得难以捉摸。

中国信息协会信用信息服务专业委员会常务副会长宋光潮说,该平台为企业甄选人才、把好用人关提供帮助。同时,还可以为认真勤恳的员工留下了一个“良好”的诚信记录。

去年刚刚大学毕业的陈志,目前在一家动漫公司工作。毕业不到一年的时间里,他先后更换了4份工作。还是在校园招聘时他就和一家网站签了约,一毕业便以实习生身份开始工作。一个月下来,发现工作跟想象中的完全不一样,他很快便辞职了。随后,他又先后在一家新媒体和一家教育机构就职,直到3个月前才跳槽到现在这家动漫公司。

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